Cada vez mais empresas têm adotado benefícios corporativos não apenas para atrair novos talentos humanos, mas também para valorizar seus funcionários. Por exemplo, oferecer um plano de saúde empresarial faz com que os colaboradores se sintam reconhecidos como profissionais e, principalmente, seres humanos.
Esse comportamento se fortalece ainda mais no contexto atual em que estamos no mercado de trabalho em geral. Pessoas querem pertencer a empresas que se preocupam de verdade em cuidar de suas equipes.
No artigo de hoje, vamos te contar 5 vantagens para as empresas que investem em benefícios de saúde corporativa. Continue lendo e saiba quais são eles!
Vantagens de oferecer plano de saúde empresarial
1. Impulsiona a produtividade
É fato que ter um plano de saúde corporativo melhora a saúde mental dos colaboradores. Não somente por causa do fácil acesso a psicólogos e psiquiatras, mas também porque isso os deixa mais felizes, satisfeitos com a empresa e motivados para suas tarefas diárias.
Sendo assim, isso é um ótimo jeito de cultivar e ampliar o engajamento profissional em cada departamento e, consequentemente, aumentar os níveis de produtividade.
2. Reduz absenteísmo e presenteísmo
Um dos maiores problemas do mundo corporativo são as faltas no trabalho, que podem acontecer por diversos motivos — inclusive por questões de saúde. Esse comportamento tem um nome: presenteísmo.
Em outros casos, o funcionário pode até ir trabalhar, mas, durante o expediente, pode parecer que ele está com a cabeça em outro lugar, distraído. É algo que chamamos de absenteísmo.
Nesse contexto, planos de saúde empresariais reduzem e, até mesmo, evitam que essas coisas aconteçam. Ou seja, mantém os profissionais presentes e focados.
3. Otimização de resultados
Além de serem mais produtivos, felizes e satisfeitos, funcionários mais saudáveis tendem a produzir com mais qualidade. Dessa maneira, ter um plano de saúde melhora os resultados, tanto da pessoa como do negócio.
4. Atrai e retém talentos humanos
Como sabemos, poucas pessoas conseguem contratar um plano de saúde por conta própria. Nesse caso, é muito comum que elas busquem por vagas de emprego como esse tipo de benefício. Logo, isso é um fator decisivo para atrair novos talentos, mas também funciona como uma estratégia para manter seus atuais funcionários motivados e contentes com a empresa.
5. Maior valor agregado à empresa
Um plano de saúde empresarial mostra ao mercado que seu negócio tem um cuidado para com as pessoas que trabalham com você.
Afirma, acima de tudo, que é uma empresa focada investir em bem-estar e na longevidade da carreira de seus colaboradores com a marca. Tal fator influencia diretamente em como ela será percebida pelo público. Ou seja, agrega bastante valor.
Plano de saúde corporativo: qual é o próximo passo agora?
Como vimos, implementar plano de saúde empresarial não deve ser considerado um gasto, mas sim um investimento no sucesso do seu negócio a longo prazo. Afinal, oferecer benefícios corporativos, como esse, proporciona mais qualidade de vida e bem-estar aos funcionários. Além disso, impulsiona o crescimento da percepção de valor na empresa no mercado.
Nesse sentido, para alcançar essas vantagens, você precisa contar com o apoio dos melhores benefícios em saúde corporativa. Por isso, a Impactare Seguros trabalha com a Saúde Integral, uma curadoria de planos de saúde, planos odontológicos e seguros de vida, além de outros serviços. Tudo para levar um cuidado ainda mais completo para seus colaboradores.
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