Se antes a saúde no ambiente corporativo era tratada como benefício, agora ela passou a ser parte da legislação. Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que entra em vigor em maio de 2025, empresas de todos os portes precisarão revisar a forma como gerenciam riscos ocupacionais e isso inclui, pela primeira vez de forma explícita, os riscos psicossociais.
Isso muda completamente o papel do RH na estratégia de saúde e segurança do trabalho.
O que é a nova NR-1?
A NR-1 é a norma que estabelece os fundamentos do sistema de segurança e saúde no trabalho no Brasil. Com a nova redação, ela introduz dois instrumentos fundamentais para a prevenção de riscos nas empresas:
- GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais): um processo contínuo que visa identificar, avaliar e controlar todos os tipos de riscos no ambiente de trabalho.
- PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos): documento obrigatório que reúne o inventário de riscos e um plano de ação com medidas preventivas e corretivas.
Riscos psicossociais agora são prioridade
A principal novidade da nova NR-1 é a obrigatoriedade de mapear e tratar os riscos psicossociais no trabalho, incluindo:
- Estresse ocupacional
- Assédio moral e sexual
- Sobrecarga emocional
- Ambiente tóxico e conflitos interpessoais
Esses fatores deixam de ser tratados apenas como problemas de clima organizacional e passam a ter peso legal na estrutura de saúde e segurança da empresa, sendo assim, precisam ser reconhecidos, registrados e tratados com o mesmo nível de importância que riscos físicos ou químicos.
O papel do RH na nova NR-1
Com as novas exigências, o departamento de Recursos Humanos passa a ter um papel central na gestão dos riscos ocupacionais e emocionais.
Não basta oferecer um plano de saúde. É preciso que esse plano esteja integrado à estratégia de prevenção e bem-estar. Isso inclui:
- Atualizar o PGR com apoio técnico;
- Trabalhar ações de prevenção alinhadas ao plano de saúde;
- Integrar ferramentas como telemedicina, apoio emocional e escuta ativa estruturada;
- Utilizar dados de sinistralidade para antecipar ações e ajustar benefícios;
- Capacitar líderes com foco em Comunicação Não Violenta (CNV) e feedbacks contínuos.
O que acontece se a empresa não se adaptar?
Empresas que não estiverem em conformidade podem enfrentar riscos jurídicos, aumento de afastamentos, queda no engajamento e até prejuízo na imagem institucional.
Por outro lado, quem se adapta com antecedência conquista uma gestão de saúde mais estratégica, fortalece sua cultura organizacional e melhora a retenção de talentos.
A Impactare ajuda você a fazer isso acontecer
Na Impactare, unimos tecnologia, cuidado humano e visão estratégica para ajudar empresas a:
- Indicamos operadoras com soluções completas, de telemedicina, com suporte de psicoterapia e psiquiatria e dados sobre sinistralidade;
- Oferecemos parcerias estratégicas que ajudam na elaboração e análise do laudo da nova NR-1 com o PGRO;
- Reuniões trimestrais para acompanhar as iniciativas que sua empresa vem aplicando com base no laudo;
- Oferecemos orientações estratégicas e personalizadas para manter o plano em evolução, sempre com um olhar humano e consultivo.
Nosso papel é transformar o plano de saúde em uma solução de prevenção, conformidade e cultura.
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