O plano odontológico corporativo é um dos benefícios procurados pelos gestores de RH. Isso acontece porque ele requer um baixo investimento, mas, ainda assim, traz uma série de vantagens para o dia a dia empresarial.
Geralmente, empresas com esse benefício têm um quadro de funcionários mais engajado e produtivo. Afinal, de acordo com estudos da Impactare, por meio do Programa Saúde Integral, esse benefício ajuda na redução de problemas relacionados à saúde bucal, como também outros diversos aspectos de saúde.
Contratar um plano odontológico corporativo traz diversas vantagens, tanto para o negócio como para os talentos humanos. Por isso, vale a pena avaliar com calma todas as opções disponíveis no mercado.
No artigo de hoje, separamos algumas dicas para que você escolha o melhor. Confira!
Cobertura dos planos odontológicos
Antes de qualquer coisa, estude bem as coberturas dos planos odontológicos. Ou seja, saiba quais clínicas e hospitais atendem por ele. Também é imprescindível compreender quais tratamentos ele cobre.
Por isso, existe uma lista com a definição dos atendimentos obrigatórios que os planos odontológicos precisam manter ativos para os seus clientes, como a urgência, o raio X, entre outros. Alguns planos, que tentam se destacar dos outros, oferecem a comodidade de serviços fora dessa lista, o que pode ser um fator decisivo na hora de escolher.
Perfil dos seus colaboradores
Antes de definir o plano odontológico corporativo, também é necessário fazer uma breve pesquisa sobre o perfil dos funcionários para identificar as reais necessidades.
Em alguns casos, o plano escolhido não garante os serviços voltados para esse perfil. Nessas situações, a empresa acaba desperdiçando dinheiro em um investimento que não será utilizado.
Dependentes
Ter a possibilidade de incluir outros familiares, como dependentes, no plano odontológico traz uma sensação de segurança e acolhimento aos colaboradores. Afinal, eles sentem que a empresa não cuida apenas deles, mas também do sorriso e bem-estar das pessoas que mais importam em suas vidas.
Como consequência disso, há uma melhora significativa no engajamento com a cultura do negócio e, principalmente, nas entregas de resultados. Ou seja, investir nesse benefício corporativo influencia diretamente na satisfação e nos níveis de produtividade da equipe.
Carência do plano
A carência é o prazo que o beneficiário do plano precisa aguardar para utilizar determinados serviços. Algumas empresas de plano odontológico corporativo têm prazos menores. Dessa forma, são mais vantajosos e se destacam dos concorrentes.
Durante a escolha do melhor plano para o perfil dos seus funcionários, estude bem os prazos de carência e tente, ao máximo, ter a opção de menor tempo para os atendimentos. Quanto mais rápido o seu colaborador tiver acesso ao plano, melhor serão os cuidados com a sua saúde, refletindo na motivação e na produtividade.
Gestão de benefícios corporativos
A cada dia que passa, as empresas buscam terceirizar os seus serviços. É algo que se estende até mesmo na escolha dos benefícios.
Nesse sentido, uma gestora de benefícios corporativos ajuda nas implementação de ações dentro das organizações.
Na Impactare Seguros, orientamos empresas nesse processo, além de mantermos um serviço pós-venda. Ou seja, a empresa contratante poderá, em qualquer momento, contar com a nossa ajuda.
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