Nos últimos anos, os gestores de RH puderam vivenciar uma verdadeira transformação no mundo corporativo e na relação entre colaborador e empresa.
Com as mudanças inesperadas devido a pandemia, crise econômica, demissões em massa e o trabalho remoto, o mercado passou por vários desafios.
Nesse contexto, acreditamos que 2023 os profissionais de Recursos Humanos tenham um papel ainda mais significativo na qualidade de vida dos colaboradores, gerando um verdadeiro impacto nas organizações que estiverem realmente preparadas para essas mudanças.
A ideia é melhorar as relações de trabalho com lideranças mais humanizadas, criando uma cultura focada no bem-estar.
Assim, é possível garantir mais qualidade de vida no trabalho, gerando mais produtividade para as organizações.
Afinal, sabemos que o mundo corporativo precisa se adaptar cada vez mais depressa a essas mudanças, para que seja possível encontrar maneiras de fidelizar os funcionários, diminuindo o turnover que vem aumentando a cada ano no mercado de trabalho.
De acordo com um levantamento feito pela LCA Consultores que leva em conta os dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), que contabiliza as vagas com carteira assinada no país, apesar do mercado de trabalho ainda estar fraco, muitos brasileiros estão se ‘desapegando’ dos seus empregos.
Em fevereiro, que era o recorde até então, foram 560.272 demissões voluntárias, de um total de 1.684.636, o que também equivale a 33,2%. Comparando o mês de março de 2021 com o deste ano, o aumento no pedido de demissões foi de 38%. Já em fevereiro, em relação ao mesmo período do ano passado, o aumento havia sido de 24%.
Isso mostra que as pessoas estão cada vez mais preocupadas com a saúde mental, qualidade de vida e bem estar no trabalho.
Pensando nisso, listamos algumas tendências de RH para 2023 que você precisa conhecer. Confira.
Investimento na formação de líderes
Sem dúvida a gamificação é uma das grandes tendências que já vem sendo colocada em prática nos últimos anos e continuará presente em 2023 na área de Recursos Humanos.
Por meio da técnica de “competição saudável”, os profissionais podem aproveitar momentos de descontração no ambiente de trabalho, além de desenvolverem conexões cerebrais que serão essenciais para o seu desempenho nas atividades do negócio.
Além disso, por meio de estratégias de gamificação, é possível desenvolver o Employee Experience da sua organização. Ou seja, ter o colaborador como foco central das decisões tomadas pelos Recursos Humanos.
Desta forma, é possível promover ações que visam o crescimento e bem-estar das equipes na corporação.
Foco nas lideranças mais humanizadas
A liderança humanizada é um dos modelos de gestão mais almejado no mundo corporativo. Afinal, ela visa melhorar o ambiente de trabalho, gerando mais engajamento, satisfação e produtividade entre as equipes.
Nesse sentido, a liderança humanizada nada mais é que um modelo de gestão focado não apenas nos resultados, mas também na satisfação e no envolvimento dos colaboradores.
Desta forma, os gestores levam em conta o fator humano na hora de elaborar as suas estratégias. Com isso, a equipe é gerenciada de forma mais empática e próxima.
Além disso, ela contribui em aspectos como autoconhecimento e inteligência emocional. Tudo isso favorece para o aumento da produtividade dos talentos e consequentemente para os bons resultados da empresa.
Programas de qualidade de vida
Outra tendência de RH para 2023, é o programa de qualidade de vida no trabalho. Um conjunto de ações voltadas à promoção de hábitos saudáveis entre os colaboradores.
Desta forma, é possível construir um ambiente de trabalho que valoriza e empodera o bem-estar das pessoas.
Sendo uma iniciativa bastante eficiente para proporcionar benefícios tanto para os colaboradores quanto para a empresa.
Assim, os profissionais poderão ter uma vida mais equilibrada e, consequentemente, serão mais produtivos e engajados com o trabalho.
Além disso, o programa de qualidade de vida no trabalho também proporciona os benefícios como:
- aumento da produtividade e do engajamento;
- atração e retenção de talentos;
- redução da taxa de turnover e de absenteísmo;
- clima organizacional mais satisfatório.
Programas de diversidade nas empresas
O termo ESG (environmental, social and governance) chegou para ficar nas empresas.
É muito importante deixar claro que o conceito de empresa inclusiva vai além do cumprimento de cotas de contratação de pessoas com deficiência.
Uma empresa realmente inclusiva promove boas práticas de contratação, com desenvolvimento e retenção de todos os colaboradores com igualdade de oportunidades.
Nesse sentido, o RH deve pensar em formas de promover a diversidade e a inclusão nas empresas, com vagas afirmativas a programas de desenvolvimento social.
Benefícios de trabalho e bem-estar em primeiro lugar
Por último, vamos falar sobre a variedade de novos benefícios que o setor deve passar a oferecer para seus colaboradores.
Com auxílios que surgem para acompanhar os novos modelos de trabalho como: vale-mobilidade, vale desconto de passagens aéreas, telepsicologia e vale-educação.
Além disso, como já mencionamos, o bem-estar deve estar em primeiro lugar com foco na qualidade de vida em relação à jornada de trabalho do colaborador, visando sua saúde mental.
Uma vez que as pessoas estão procurando por empresas que ofereçam benefícios de trabalho e bem-estar, a atração e retenção de talentos pode ser considerada a principal vantagem em implementar esse tipo de ação.
Por fim, vale se atentar a todas essas tendências que podem ser essenciais para um bom trabalho no setor de RH.
Deste modo, se adaptar a essas novidades pode trazer inúmeros benefícios para a saúde mental de gestores e funcionários, além de contribuir para o aumento da produtividade e consequentemente para a lucratividade do negócio.
Agora queremos saber a sua opinião: você concorda com essas tendências? Quais as suas perspectivas para 2023?
