Os profissionais estão cada vez mais exigentes na hora de escolher um trabalho. Apenas um bom salário e uma situação estável já não são diferenciais decisivos. Hoje, fatores emocionais são considerados importantíssimos na hora de fazer essa escolha.
Nesse contexto, entendemos que não é apenas a empresa que escolhe seu colaborador, o profissional também passa a escolher o emprego, a partir de suas próprias necessidades.
Atualmente, os candidatos têm buscado cada vez mais por instituições que se preocupam com questões relacionadas à saúde emocional.
Afinal, sabemos que o trabalho é uma grande parte do nosso dia a dia, logo, não há como falar desse assunto sem levar esses fatores emocionais em consideração.
Além disso, hoje já sabemos que a saúde emocional está diretamente ligada ao bem-estar, à produtividade e à motivação no ambiente de trabalho.
Por isso, para atrair mais talentos e conquistar um alto desempenho entre os funcionários, é preciso promover cada vez mais ações voltadas a esse tema nas empresas.
Neste artigo, você saberá quais fatores emocionais os candidatos têm levado em conta na hora de escolher uma empresa para trabalhar.
Como os fatores emocionais podem impactar as empresas?
No ambiente corporativo, é cada vez mais comum que fenômenos como presenteísmo afetem a produtividade de equipes impactando os resultados das empresas.
Isso acontece quando o colaborador se apresenta para o trabalho, mas não consegue desempenhar suas funções, pois está mentalmente ausente.
Desta forma, quando temos colaboradores sobrecarregados ou com problemas emocionais, observamos uma piora na atuação, perdendo o foco e agilidade.
Nessas situações, vemos que a pessoa acaba trabalhando de forma automática, já que isso gera menos esforço – porém, sabemos que essa sem dúvida não é a forma mais assertiva.
Além disso, essa atitude pode trazer consequências, visto que, na medida em que os processos aumentam, é necessário dedicar mais tempo para fazer as mesmas funções.
Desta forma, a ansiedade e o presenteísmo são praticamente inevitáveis, gerando diversos prejuízos para a empresa.
Saiba quais fatores emocionais o candidato mais valoriza numa oferta de emprego
Sem dúvida, oferecer melhores condições no ambiente de trabalho pode influenciar diretamente na decisão de um candidato à vaga.
Afinal, manter os colaboradores em segurança e com motivação ajuda a mantê-los saudáveis, evita acidentes, além de ser um fator importante para a retenção de talentos.
Nesse sentido, considerar a carga emocional também deve estar entre as principais preocupações da empresa, uma vez que a saúde mental é considerada essencial para um bom desempenho segundo os candidatos.
Assim, alguns dos principais fatores emocionais que os candidatos têm levado em conta na hora de escolher uma empresa para trabalhar são:
- Relacionamentos com os líderes e colegas de equipe.
- Quantidade de afazeres.
- Remuneração e benefícios.
- Carga horária.
- Qualidade de vida no trabalho.
- Desenvolvimento.
Desta forma, quanto mais o RH investir para melhorar esses fatores emocionais, maior será o resultado e melhor será a visibilidade da marca no mercado de trabalho.
Quais são os benefícios de uma saúde emocional equilibrada nas empresas?
Como já mencionamos, é extremamente importante levar em consideração fatores emocionais no ambiente de trabalho, não só para obter mais qualidade de vida, como para gerar melhores rendimentos por parte da equipe.
Contudo, existem outros pontos que reforçam ainda mais a importância da saúde emocional no dia a dia dos colaboradores, como:
Aumento do desenvolvimento profissional, melhora da autoestima no trabalho, maior capacidade de concentração, maior controle sobre as emoções, maior facilidade em tomar decisões, desenvolvimento da inteligência emocional, entre vários outros.
Portanto, ao fortalecer a saúde emocional da empresa, é possível ter colaboradores mais preparados para desafios que virão e equipes mais equilibradas.
Como ajudar a manter a saúde emocional dos colaboradores?
Já ficou claro a importância de cuidar da saúde emocional de suas equipes, certo? Então, agora, vamos conhecer algumas medidas simples que podem contribuir para a saúde emocional dos colaboradores.
Primeiramente é preciso incentivar a construção de bons hábitos dentro e fora da empresa e isso inclui um estilo de vida mais saudável, com a implementação de uma dieta saudável e a prática de exercícios físicos.
Assim como é fundamental trabalhar as questões emocionais da equipe por meio de práticas de qualidade de vida, oferecendo um bom ambiente de trabalho, criando programas que promovam o bem-estar físico e psíquico, além de possibilitar o acesso a informações sobre Saúde Emocional.
Desta forma, a empresa que investe em ações para manter a saúde emocional de seus colaboradores tende a melhorar o clima entre as equipes, além de aumentar a produtividade e a qualidade do trabalho.
São medidas simples que podem contribuir para o engajamento, além de aumentar o sentimento de pertencimento ao grupo e a vontade de alcançar bons resultados.
Por fim, como podemos observar, a carga emocional traz diversos impactos para os colaboradores e, consequentemente, para a empresa.
Portanto, é importante implementar práticas que ajudem na saúde e na satisfação dos trabalhadores para assim, gerar mais qualidade de vida no trabalho e consequentemente atrair mais talentos.
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