O aumento de contratações de seguro de vida para jovens pode ser até uma surpresa para muitos devido ao senso comum de que segurança é necessária apenas para os mais maduros. Mas isso é apenas uma consequência das mudanças que vêm ocorrendo nos últimos anos, o que evidencia que os jovens também têm buscado pelo seguro de vida. Sabendo disso, este benefício pode ser a aposta para reter os jovens talentos da sua empresa.
Reforçando a ideia de que não existe idade ideal quando o tema é proteção de vida, o crescimento expressivo de novos planos na faixa etária de 18 e 35 anos se deu não somente com a pandemia do novo coronavírus e o impacto de mortes ocorridas no Brasil.
Um estudo feito por uma seguradora do mercado revelou que, em sua carteira, houve um aumento expressivo na contratação de seguro entre jovens com até 20 anos, sendo um crescimento de 204% entre o começo do ano passado e janeiro de 2021.
Já outra pesquisa, feita dessa vez pelo Conselho Nacional da Juventude, indicou que o crescimento das contratações se deu porque 75% dos jovens brasileiros temem perder um familiar e 48% temem pela própria saúde.
E como forma de atender ao desejo e a busca pelo seguro de vida pelos mais jovens, as empresas que apostam neste benefício tendem a reter mais os seus talentos.
Além disso, os RHs, responsáveis pela contratação dos seguros de vida, já encontram planos específicos para os seus times, os quais podem contar até com coaching para os talentos. Assim, estes são bastante apreciados na hora da contratação para os seus colaboradores.
Mas como o seguro de vida ajuda a sua empresa a reter os jovens talentos?
Como dito anteriormente, não há idade específica para a contratação de um seguro de vida, pois todos, incluindo jovens, correm riscos. De forma geral, o seguro de vida garante maior segurança diante imprevistos e maior tranquilidade ao seu colaborador quanto a si mesmo e às pessoas mais próximas dele.
Entretanto, ele também é benéfico para a sua empresa na hora de reter talentos. Além do seu negócio demonstrar que se importa com a saúde e o bem-estar de seus trabalhadores, a taxa de turnover (taxa de substituição dos recursos humanos) é reduzida. Este fato, consequentemente, diminui os gastos do negócio com processos de contratação e desligamento de funcionários.
O investimento em seguro de vida também é mais baixo quando comparado a outros benefícios de plano de saúde corporativo.
De acordo com a Impactare Seguros+, empresas que contratam seguro de vida atraem e retém profissionais qualificados, além de deduzir em até 100% do valor do seguro como despesa operacional no imposto de renda (válido para empresas de regime de tributação pelo Lucro Real).
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