Você sabia que cuidar da saúde do seu colaborador é o mesmo que investir no sucesso e em impactos positivos para a sua empresa? Ela é uma das variáveis mais importantes quando falamos em bons resultados para o seu negócio, pois é o que determina a performance, a produtividade, o engajamento e até mesmo a lealdade de seus funcionários para com a empresa. Fora que as pessoas são o ativo mais valioso pois, sem elas, absolutamente nada funciona. E é por isso que trouxemos 3 dicas para ter um programa de saúde do colaborador na sua empresa.
Ao focar no cuidado humanizado de seus trabalhadores de maneira abrangente e completa, as organizações conseguem extrair o máximo potencial de cada um e alcançar resultados que beneficiam tanto a empresa quanto seus colaboradores, principalmente quando essas possuem mais de 100 vidas. Ou seja, as empresas que cuidam e focam no equilíbrio entre saúde física, social e mental de seus times tendem a se destacar no mercado e criar fortes vínculos.
Empresas brasileiras já reconhecem a sua responsabilidade com a saúde de seus funcionários e já incluem programas para encorajar a prevenção e promover hábitos saudáveis entre seus trabalhadores. Mas, até mesmo gestores experientes, ainda têm dúvidas sobre por onde começar, bem como definir qual é a melhor estratégia para isso.
Para responder às questões, a Impactare Seguros+ te traz 3 dicas de como a sua empresa pode ir além do plano de saúde corporativo ao incorporar programas de saúde e bem-estar. Veja a seguir:
- Promova um ambiente de trabalho apropriado
É considerado um dos itens mais básicos. Antes de mais nada, tenha total certeza de que a infraestrutura de seu negócio é a melhor possível. Lembre-se de oferecer os equipamentos necessários e em boas condições de uso, desde cadeiras e mesas até aparelhos tecnológicos.
Sempre observe também se elementos básicos estão funcionando, como por exemplo: iluminação, ventilação, conectividade, temperatura, entre outros.
Assim que o básico estiver funcionando perfeitamente, é a hora exata para o próximo passo. Este pode ser uma área de descanso e de conveniência, para que seus colaboradores possam descansar e focar em outras coisas por alguns instantes do dia.
- Atividades físicas? Sim!
É uma estratégia muito eficaz oferecer atividades físicas durante o expediente. Isso mesmo, durante o expediente! Principalmente para aqueles que trabalham diariamente sentados em frente ao computador.
Ofereça aulas de alongamento e, quem sabe, de Ioga também? Mesmo que não seja viável para a sua empresa, não deixe de estimular a prática de exercícios físicos e considere a oferta como um benefício extra, assim como o vale-refeição.
- Invista em saúde mental
É claro que o bem-estar físico é importante, mas, sem dúvida, a saúde mental também é. Considere contar com serviços de aconselhamento, sessões de terapia e até mesmo meditações e técnicas de relaxamento mental e corporal.
Querendo ou não, muito trabalho pode levar ao estresse seguido de exaustão, podendo acarretar problemas mais graves para a saúde a longo prazo, como ansiedade, burnout, depressão, entre outras.
Mesmo não sendo uma tarefa simples, sua empresa terá resultados surpreendentes ao iniciar programas voltados à saúde e ao bem-estar. E, para isso, contar com o apoio de uma consultoria especializada irá apenas potencializar os resultados já obtidos.
Para isso, a Impactare Seguros+ te apoia em todas as fases necessárias para adquirir o plano de saúde corporativo ideal para a sua companhia. Entende qual é o perfil de seus colaboradores, mapeia seu estilo de vida e define os melhores modelos de planos de saúde para o time, principalmente das grandes empresas, com mais de 100 vidas.
Além de apresentar a você cada plano de forma detalhada, contendo modelos de cenários de investimentos, os quais podem contemplar uma política de reconhecimento a determinados profissionais da empresa, para que você, gestor, consiga escolher qual aquele que mais se adequa à sua empresa. Após a escolha do plano ideal, a Impactare Seguros + ficará responsável por explicar a todos os funcionários quais são as regras de adesão ao plano, quem são os dependentes que podem ser incluídos, como é feito o pagamento e, o principal de tudo, quais são os benefícios para a vida dele e de seus queridos.
Para finalizar, te auxilia na montagem de um programa de saúde do colaborador. Entre em contato com a equipe de especialistas em saúde e bem-estar e saiba mais!
