É fato que cuidar da saúde está entre as principais preocupações dos brasileiros, especialmente depois da pandemia da covid-19. Isso acontece porque todos sabem que ter mais qualidade de vida e bem-estar está intimamente ligado com esses cuidados preventivos. Uma preocupação que se estende para o dia a dia empresarial.
Por causa disso, é imprescindível oferecer benefícios de saúde corporativa para seus colaboradores.
Ter um plano de saúde, além de mostrar que a gestão da sua empresa é mais humanizada e empática, também explicita diversas vantagens na sua empresa, como:
- Rotina de trabalho mais agradável.
- Foco nas entregas.
- Equipe mais satisfeita.
- Produtividade elevada.
- E profissionais mais engajados em crescer dentro do plano de carreira.
Inclusive, vale ressaltar que, de acordo com dados de uma pesquisa realizada pela consultoria de recrutamento Page Outsourcing e publicada na Forbes, 77% dos brasileiros consideram o plano de saúde como um fator decisivo na hora de escolher entre vagas de emprego.
No artigo de hoje, vamos falar sobre os principais motivos para contratar uma gestora de benefícios de saúde corporativa e tirar suas dúvidas de uma vez por todas sobre esse assunto. Vamos lá?
Aumento da produtividade
A verdade é que, o que não faltam são motivos para oferecer benefícios de saúde corporativa para seus funcionários. E um deles, sem dúvida, é elevar os níveis de produtividade.
Profissionais que priorizam os cuidados preventivos, como exames regulares, têm melhor qualidade de vida. Consequentemente, são mais produtivos no trabalho. Isso porque ter um funcionário preocupado com problemas de saúde afeta diretamente a sua capacidade de concentração, prejudicando seu rendimento.
Redução de custos
Contratar um plano de saúde empresarial fica mais barato para a empresa, dependendo da quantidade de colaboradores.
Além disso, oferecer esse benefício também entra como deduções de forma integral ou parcial no Imposto de Renda do negócio.
Diminuição de faltas e licenças
Outro ponto bastante positivo com relação aos benefícios de saúde corporativa diz respeito à redução das faltas e licenças. Afinal, não é segredo para ninguém que a qualidade da saúde de uma pessoa reflete diretamente na sua produtividade durante a jornada de trabalho.
Por esse motivo, isso é uma ótima maneira de diminuir os riscos de problemas de saúde que possam comprometer as entregas deles.
Mais satisfação
A preocupação com a satisfação dos funcionários é um ponto cada vez mais observado pelas empresas. Especialmente porque a maioria delas já entendeu que pessoas satisfeitas são mais produtivas e contribuem positivamente para o alcance dos resultados.
Sendo assim, manter um colaborador é muito mais inteligente do que ir para o mercado buscar novos talentos, não é mesmo?
Nesse contexto, oferecer benefícios para a saúde indica que você se importa com sua equipe, criando uma cultura de confiança.
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Resumindo, quando o profissional está coberto por um plano de saúde, ele provavelmente irá sentir mais segurança e tranquilidade para trabalhar e gerar melhores resultados para a sua empresa.
Agora que você já sabe os principais motivos para contratar uma gestora de benefícios corporativos de saúde, fale com nossos especialistas e saiba como podemos te ajudar.
